Erkennst Du Dich hier wieder? Diese Kosten verursacht der Fachkräftemangel – jeden Tag.
Aufträge ablehnen, weil Fachkräfte fehlen?
61 % aller Geschäftsführer müssen gewinnbringende Aufträge ablehnen, weil ihnen qualifizierte Fachkräfte fehlen.
Jede unbesetzte CNC Stelle kostet Dich Ø 1.650 € Umsatz pro Woche.
Während Du Aufträge ablehnst, übernimmt die Konkurrenz Deine Kunden.
Team am Limit – Krankenstand steigt?
Überstunden & schlechte Stimmung bremsen Produktivität.
Krankenstand + 28 % in Medizintechnik ohne volle Teams.
Top-Leute suchen sich spätestens nach 3 Monaten Überlastung eine neue Firma – Know-how geht verloren.
1. Platzhirsch Positionierung
Werde der Platzhirsch in Tuttlingen & Umgebung
Setz dich in der MedTech-Hochburg und im ganzen Umkreis klar von der Masse ab – als erste Wahl für Fachkräfte.
2. A-Fachkräfte einstellen
Du erhältst direkt Vorstellungsgespräche in Deinen Kalender durch unsere telefonische Qualifizierung nach Deinen Anforderungen. Einfach die besten Fachkräfte auswählen und einstellen - ohne Zeitaufwand.
3. Planungs-sicherheit
Aufbau Deiner eigenen Bewerberdatenbank mit dem VISSEO Medical Recruiting System (VMRS®).
So gewinnst Du gezielt Fachkräfte wie Fräser, Zerspaner und technische Produktionsmitarbeiter – und bindest Dein Team langfristig durch Optimierungen, die 95% der MedTech-Unternehmen nicht nutzen.
Für Medizintechnikunternehmen
Authentische Videos, die die Menschen hinter dem Unternehmen zeigen und Bewerbern ihre zukünftigen Kollegen schon näherbringen. Einblicke in Team, Arbeitsalltag und Unternehmenskultur schaffen Vertrauen und machen den Arbeitgeber greifbar.
Für Medizintechnikunternehmen
Dynamische Videos, die das Unternehmen modern, lebendig und professionell präsentieren. Maschinen, Prozesse, Arbeitsbereiche und Abläufe werden so inszeniert, dass Bewerber einen starken ersten Eindruck vom Unternehmen und seiner Arbeitsweise erhalten.
Für Medizintechnikunternehmen
Videos, die konkrete Tätigkeiten, Anforderungen und Arbeitsprozesse sichtbar machen. So verstehen potenzielle Fachkräfte direkt, was sie im Job erwartet, welche Verantwortung sie übernehmen und wie ihr zukünftiger Arbeitsalltag aussehen kann.
Ausgangssituation
Über 6 Monate erfolglose Mitarbeitersuche über Jobportale & Anzeigen
Dauerhafte Unterbesetzung – die Geschäftsleitung musste selbst einspringen
Auftragsverzögerungen und Überstunden im bestehenden Team
Ergebnis mit der VMRS®-Methode
Innerhalb von 30 Tagen 1 CNC-Zerspanungsmechaniker eingestellt
Planbare Bewerbungen statt Zufallstreffer über Jobportale
Spürbare Entlastung im Team – weniger Überstunden, stabilere Abläufe in der Produktion
16 Bewerbungen in 30 Tagen
1 CNC-Mechaniker eingestellt
Annika Ohlert
Starmed GmbH
Christoph Weinmann
5+
Qualifizierte Bewerbungen in der ersten Woche
20+
Zugeschnittene Bewerber innerhalb von 30 Tagen alle aus Deiner Region
⌀ 7 Tage
Von Projektstart bis fertigem Video & laufender Kampagne
100%
Einstellungen direkt ab Kampagnenstart möglich
DEINE ABKÜRZUNG ZU NEUEN FACHKRÄFTEN
Was ist Dein nächster Schritt?
01
Unverbindlich anfragen
Jetzt Button klicken: Unverbindliche Anfrage in 60 Sekunden
02
Recruiting‒Analyse
Komplett kostenlos: Maßgeschneiderte Planung und Beratung bekommen
03
Strategie‒erstellung
Recruiting-Strategie zur Einstellung in 30 Tagen mit Garantie
Seid ihr Headhunter, Personalvermittler oder etwas Ähnliches?
Ist die Recruiting-Analyse wirklich kostenlos und unverbindlich?
Ich habe wenig Zeit – wie viel Zeit muss ich investieren?
Habe ich irgendwelche Bindungspflichten oder lange Vertragslaufzeiten?