FÜR MEDIZINTECHNIK‒UNTERNEHMEN & ‒HERSTELLER AUS UMKREIS TUTTLINGEN
Wir bringen deinem Medizintechnik‒Unternehmen planbar neue Fachkräfte ‒ mit lokal ausgesteuerten Werbekampagnen!
...und wie Sie innerhalb von 30 Tagen passende Bewerbungen erhalten – ohne Jobportale, ohne Headhunter, ohne Zeitfresser.
✔️ Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf, auch ohne riesige Reichweite – und werden Sie gezielt von passenden Fachkräften wahrgenommen.
✔️ Nutzen Sie unsere bewährte Social-Recruiting-Strategie, um qualifizierte Mitarbeiter direkt aus Ihrer Region sichtbar und planbar anzuziehen.
✔️ Verkürzen Sie Bewerbungsprozesse auf wenige Klicks, indem Interessenten sich in unter 60 Sekunden mobil bewerben – ohne Papierkram.
✔️ Setzen Sie sich klar von 500+ Mitbewerbern ab, durch moderne Videoinhalte, die authentische Einblicke und echte Teamkultur zeigen.
✔️ Besetzen Sie Stellen mit passenden Persönlichkeiten, statt mit „irgendwem“ – durch gezieltes Targeting und intelligente Vorqualifizierung.
❌ Warum Sie trotz offener Stellen keine passenden Bewerber bekommen:
obwohl Sie laufend Stellen ausschreiben und intern alles geben
Eine Botschaft von Benjamin Dickhaut
Recruiting-Experte für die Medizintechnik-Branche
Liebe Geschäftsführung, liebes Team,
wenn es Ihnen geht wie über 500 Medizintechnik-Unternehmen rund um Tuttlingen,
dann kennen Sie vermutlich genau diese Probleme:
- • Sie haben laufend offene Stellen für Fachkräfte – z. B. Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker, CNC-Programmierer – und trotzdem melden sich kaum passende Bewerber.
- • Ihre HR oder Teamleitung gibt alles, doch auf klassische Stellenanzeigen über Jobportale, Zeitungen oder Ihre Karriereseite passiert oft: nichts.
- • Vielleicht waren mal zwei, drei Bewerbungen dabei – doch entweder waren sie unpassend oder der Bewerbungsprozess zog sich zu lange.
- • Die Überstunden häufen sich, das Betriebsklima leidet – und qualifizierte Mitarbeitende im Team übernehmen zunehmend Aufgaben, die eigentlich nicht zu ihrem Profil passen.
- • Sie sehen andere Unternehmen, bei denen scheinbar mehr passiert – obwohl diese weder besser zahlen noch mehr bieten.
Und vermutlich haben Sie auch schon vieles ausprobiert: Jobportale, Headhunter, teure Printanzeigen oder Recruiting-Dienstleister – doch am Ende haben Sie vor allem eines: viel Budget verbrannt und wenig verwertbare Ergebnisse erhalten.
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Warum Ihnen Indeed, Xing und Karriereseiten bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
Über 70 % der Fachkräfte sind unzufrieden – aber nicht aktiv auf Jobsuche. Und genau diese verlieren Sie mit Ihrer bisherigen Strategie.
Denn:
Die meisten Medizintechnik-Unternehmen setzen weiterhin auf Jobportale, Printanzeigen oder ihre Karriereseite – obwohl genau dort kaum jemand aktiv sucht. Die qualifizierten Fachkräfte, die Sie dringend brauchen, sehen Ihre Anzeige schlichtweg nie.
Was Sie brauchen, ist ein System, das Menschen dort erreicht, wo sie sich täglich aufhalten – und das sie aktiv anspricht.
Nicht auf StepStone, sondern auf Instagram, Facebook oder YouTube – dort, wo die Aufmerksamkeit wirklich liegt. Und genau dort lassen sich auch sogenannte "stille Wechselbereite" ansprechen: Menschen, die offen für Veränderung sind, aber nicht selbst aktiv suchen.
Und selbst wenn Sie jemanden erreichen, scheitert es oft an den Hürden wie Lebenslauf, PDF oder Anschreiben. Gerade bei passiven Kandidaten sorgt das dafür, dass sie den Bewerbungsprozess abbrechen bevor sie überhaupt angefangen haben.
Woran liegt das?
Viele Medizintechnik-Unternehmen setzen noch immer auf klassische Wege wie Stepstone, Zeitung oder die eigene Karriereseite in der Hoffnung, dass sich jemand meldet.
Doch der Haken ist: Die besten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sehen Ihre Anzeige nicht und selbst wenn doch, schreckt sie oft der Aufwand ab: Lebenslauf, Anschreiben, Formulare.
Die Wahrheit ist:
Sie verlieren gute Kandidaten nicht, weil Ihr Angebot schlecht ist sondern weil Sie sie gar nicht erst erreichen.
Und wenn sich daran nichts ändert, wird der Druck im Team weiter steigen und qualifizierte Mitarbeitende wandern früher oder später ab.
Die Lösung:
Social Recruiting – mit einem System, das Fachkräfte dort erreicht, wo sie sich täglich aufhalten.
Was wir gemeinsam aufbauen, ist kein nettes Social-Media-Marketing,
sondern ein leistungsstarkes Recruiting-System, das:
- – Ihre Arbeitgebermarke sichtbar macht – direkt in Ihrer Region
- – Bewerbungen direkt per Smartphone ermöglicht – in unter 60 Sekunden
- – auf Wunsch vorqualifizierte Bewerber liefert – inklusive Erfolgskontrolle
- – messbar und jederzeit anpassbar ist – auf Ihre Firma zugeschnitten
- - Weniger Zeitaufwand für Ihr Unternehmen
Kein Rumprobieren. Keine Agentur-Floskeln. Kein unnötiger Technikaufwand.
Wir kommen persönlich zu Ihnen, drehen Videos direkt vor Ort und setzen alles von A bis Z auf.
Damit Sie innerhalb von 30 Tagen planbar Bewerbungen erhalten – auch von Fachkräften, die sich bei Jobportalen nie gemeldet hätten.
Sie möchten wissen, wie das auch bei Ihnen funktionieren kann?
In nur 15 bis 30 Minuten finden wir gemeinsam heraus, wie Sie mit unserem System planbar qualifizierte Fachkräfte gewinnen auch wenn bisher keine einzige Bewerbung über Jobportale kam und Ihre Stellen seit Monaten unbesetzt sind.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach passenden Fachkräften und freue mich, wenn wir bald persönlich sprechen !
So gewinnen Medizintechnik Unternehmen heute Mitarbeiter
Dieses Video spricht genau die Fachkräfte an, die Sie auf StepStone niemals erreichen würden. Kein klassisches Jobvideo – sondern ein gezielter Magnet für qualifizierte Kandidaten, die nicht aktiv suchen. Mit authentischem Storytelling, cleveren Hooks und unserer bewährten Paid-Ad-Strategie bringen wir Ihre Arbeitgebermarke direkt auf die Smartphones Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.
Es ist nicht eure Schuld...
Es ist nicht eure Schuld, wenn ihr nicht wisst, wie ihr euch als attraktiver Arbeitgeber präsentiert, sichtbar werdet und die passenden Fachkräfte gewinnt – obwohl ihr euch tagtäglich um Produktion, Qualität und Patientenversorgung kümmert.
Woher solltet ihr auch wissen, wie man sich als Arbeitgebermarke in Szene setzt, wenn ihr eure Energie darauf verwendet, medizinische Spitzenprodukte herzustellen?
Um endlich euer Team zu entlasten und passende Mitarbeiter zu finden, müsst ihr das Problem nicht länger selbst lösen…
Sondern lernen, euch so zu zeigen, dass sich die richtigen Fachkräfte bei euch bewerben – nicht bei der Konkurrenz.
- Um eurem Team zu zeigen, dass sich euer Einsatz lohnt.
- Dass es sich gelohnt hat, durchzuhalten.
- Die Überstunden
- Die Aufträge, die liegen bleiben
- Der Druck aus dem Alltag
- Die Frustration, keine passenden Bewerber zu finden
- Die Frage, wann endlich jemand kommt, der ins Team passt
IHR SEID NICHT ALLEIN!
Wir haben Medizintechnik‒Unternehmen bereits dabei unterstützt, planbar Bewerbungen über Social Media zu generieren ohne Jobportale, ohne Streuverluste, ohne leere Versprechen.
Wenn ihr auf der Suche nach einer Lösung seid, die euch wirklich entlastet – dann seid ihr hier genau richtig.
Was euch als Medizintechnik-Unternehmen erwartet
Planbare Bewerbungen wie am Fließband
Erhaltet mit unserer bewährten Methode planbar Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften – direkt aus eurer Region, ohne Streuverluste und ohne auf Jobportale angewiesen zu sein.
Starkes Arbeitgeber-Image
um sich Abzuheben
Positioniert euch als attraktiver Arbeitgeber – mit authentischen Videos, die euren Arbeitsalltag zeigen und Vertrauen aufbauen. Damit hebst du dich von über 600 Medizintechnikunternehmen in Tuttlingen ab.
Digitale Prozesse, die Zeit sparen
Automatisierte Bewerbungsprozesse ermöglichen es, dass sich Fachkräfte in weniger als 60 Sekunden per Smartphone bewerben – ohne PDFs, ohne Bewerbungsstress.
🎯 Warum kein Weg an Employer Branding vorbeiführt
Problem
In Tuttlingen konkurrieren Hunderte Medizintechnikunternehmen um dieselben Fachkräfte. Viele wirken für Bewerber dabei austauschbar – es fehlt an Persönlichkeit, Transparenz und echtem Einblick.
Lösung
Mit einem authentischen Imagefilm zeigen wir, was Ihr Unternehmen einzigartig macht – Menschen, Werte, Alltag. Damit stechen Sie nicht nur im Recruiting heraus, sondern bleiben als Arbeitgebermarke im Kopf.
Was Jobportale euch zeigen, ist nur die Spitze des Eisbergs
Die meisten Medizintechnik-Unternehmen erreichen nur die wenigen Fachkräfte, die aktiv auf Jobsuche sind. Der Großteil ist zwar unzufrieden, bewirbt sich aber nicht von selbst. Genau diese Menschen sprechen wir gezielt über Social Media an – mit echten Einblicken, klarer Positionierung und einem Bewerbungsweg, der in Sekunden funktioniert. So entsteht eine planbare Bewerberpipeline – ganz ohne Jobportale.
1. Bezahlte Werbeanzeigen statt Streuverluste
Wir sprechen genau die Menschen an, die zu euch passen – durch bezahlte Videoanzeigen, die auf euer Unternehmen zugeschnitten sind. sondern datenbasierte Kampagnen, die Fachkräfte aus eurer Region direkt erreichen.
2. Bewerbung in 60 Sekunden direkt per Smartphone
Interessenten bewerben sich mit wenigen Klicks direkt über die Anzeige. Kein Lebenslauf, kein Motivationsschreiben, keine Barrieren. Ein System, das regelmäßig Bewerbungen bringt – automatisiert, messbar und ohne Umwege über Portale.
3. Echter Einblick statt leere
Versprechen
Wir zeigen, wie es wirklich bei euch aussieht: Wer die Kolleginnen und Kollegen sind, was den Arbeitsplatz besonders macht und warum es sich lohnt, Teil des Teams zu werden. Das schafft Nähe und echtes Vertrauen – vor allem bei Kandidaten, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für den richtigen Impuls offen wären.
Unser System als Lösung, um planbar passende Fachkräfte zu gewinnen –
Die gesamte Umsetzung erfolgt aus einer Hand: von der Videoerstellung bis zur aktiven Kampagnensteuerung. Du bekommst ein funktionierendes System zur Mitarbeitergewinnung – klar strukturiert, messbar und jederzeit anpassbar an deine Firma.
1. Videodreh & Bewerbungsseite
Wir kommen persönlich zu dir und drehen hochwertigen Content direkt bei euch vor Ort. Daraus erstellen wir eine individuelle Bewerbungsseite, auf der sich Kandidaten in unter 60 Sekunden bewerben können – mit firmenspezifischen Auswahlkriterien.
2. Bezahlte Werbeanzeigen & tägliche Optimierung
Wir steuern die Kampagnen aktiv über Social Media (Instagram, Facebook, TikTok) und optimieren täglich Anzeigen und Bewerbungsstrecke. So bleibt die Performance konstant hoch – mit möglichst geringem Streuverlust.
3. Lead-System & Betreuung
Du erhältst von uns nur passende Bewerbungen – bereits vorqualifiziert, übersichtlich übergeben und direkt umsetzbar. Dazu hast du 24/7 Zugang zu unserem Team, regelmäßige Anpassungen inklusive – und: Wenn du nicht zufrieden bist, greift unsere Geld-zurück-Garantie.
SOCIAL RECRUITING
In unter 30 Tagen
- Dreharbeiten vor Ort mit authentischen Video-Inhalten
- Eigene Bewerbungsseite mit firmenspezifischen Auswahlkriterien
- Social Recruiting Ads auf Instagram, Facebook & TikTok
- Tägliche Optimierung von Anzeigen und Bewerberstrecke
- Vorqualifizierte Bewerbungen und Geld-zurück-Garantie
Unsere Antworten auf deine Fragen
Häufig gestellte Fragen
Wie läuft das unverbindliche Erstgespräch ab?
Wir besprechen gemeinsam, ob und wie Social Recruiting bei dir sinnvoll eingesetzt werden kann. Du erhältst erste Einschätzungen zur Umsetzung – komplett unverbindlich und kostenlos.
Warum ist das Erstgespräch kostenlos?
Weil wir nur mit Unternehmen zusammenarbeiten, bei denen wir sicher sind, dass unser System funktioniert. Das Gespräch dient dazu, das einzuschätzen – ob’s danach passt, entscheiden beide Seiten.
Wie kann ich mir das genau vorstellen?
Wir kommen vor Ort, drehen authentische Inhalte, bauen eine Bewerbungsseite auf, schalten gezielte Ads und übergeben dir passende Bewerbungen – fertig vorqualifiziert.
Ich weiß nicht, ob das bei uns funktioniert?
Kein Problem – genau dafür ist das Erstgespräch da. Wir schauen uns deine Situation an, prüfen die Zielgruppe und geben dir eine klare Einschätzung, ob und wie es bei euch umsetzbar ist.
Wie schnell kann es losgehen?
Je nach Projektstart meist innerhalb weniger Tage. Wir arbeiten mit klaren Prozessen und können schnell reagieren – auch auf kurzfristige Anforderungen.
Frage jetzt dein unverbindliches Strategiegespräch an!
Klicke auf den Button, wähle einen Termin und beantworte die Fragen kurz und ehrlich. Ein Mitarbeiter aus unserem Team meldet sich bei dir, prüft deine Situation und gibt dir eine erste Einschätzung, ob und wie wir dir helfen können. Wenn alles passt, vereinbaren wir dein persönliches Strategiegespräch.
